20条职场干货,句句扎心,受用终身
1,能进头部公司,就进头部公司。你需要去看看头部的打法。呆在井里的时间长了,你以为井口就是天。在大厂里历练过的人,走路都是带风的。
2,城市。北上广深依然是好选择,杭州成都南京郑州武汉也是不错的选择。
3,价值观是否吻合很重要。与企业的价值观是否对路子。如果是民营企业,那基本上就是,老板的价值观决定着公司的价值观。如果价值观不吻合,赶紧走人吧。
4,你所从事的岗位或工种,最好是这家公司的核心业务。比如,你是视频剪辑高手,那最好是去以视频为核心业务的公司,你去个工业制造型公司的宣传部部门里剪视频干嘛呢。
5,只谈付出,不谈报酬的公司,值得去死。不要抱着我努力工作辛苦付出老板一定会看到会涨薪水这样的想法。当然了,努力工作辛苦付出,只要自己有收获有成长,自己乐意,那也是值得的。我的意思是说,努力工作辛苦付出,一定不能是为了感化老板。一个懂得分享的老板,是不需要你去提醒的。一个葛朗台老板你也是感化不了的。
6,沟通表达能力很重要。无论从事的是什么工作。
7,在行业里或在网上建立自己ip。你可以根据自己的特长,专业技能,工作,在网上相关的平台输出。时间的力量,会让你慢慢小有名气。个人ip会是你职业发展的最后也是最重要的底牌。
8,走到最后,你会发现,公司这个组织不是你的避风港,自己才是避风港,你现在就要为搭建这个避风港做努力了添砖加瓦了。
9,一个没有安全感的人,是不具备合作意识的,放弃与这样的人合作。如今的社会,你想成事,无论大小,都需要合作。
10,如果你是讨厌被人管着,因为人际关系的问题,选择跳槽,那基本上只会越跳越差。因为那是你自己的问题,而不是公司的问题。公司不管人那不叫公司。你去了哪里没有人际关系需要处理了。
11,你有没有价值,看别人给不给你钱,以及给你多少钱。 放在职场上就是,老板觉得你很不错,可就是不给你涨薪水,其实就是你的价值不够他再付钱。 当然,的确存在另外一种情况,你的确有价值,那为什么别人不愿意给你付钱(付更高的钱呢),原因也简单,你的价值在他那里不算价值(对他并不重要)。 所以,有时候,不是你不值钱,而是你没找对买单的人。
12,工作是为自己的简历打工。 只有当你深刻地认识到这一点,才能摆正在职场的姿态,才会懂得如何去工作。 你要相信,努力认真工作一定会有人看到,看到的这个人很有可能会在日后成为你的贵人。 我始终不建议,努力认真工作是为了讨好老板,努力认真工作是为了自己的简历添光加彩。
13,努力工作是为自己蓄势。 我们的工作,不是为了眼前手上的这份工作,而是为了日后的下一份工作。 工作,是为下一份工作做铺垫。 努力,是为下一份事业蓄势。 当你明白了这一点的时候,你就会知道怎样去开展工作了,包括怎样跳槽。
14,就业初期可以先做通用型人才,再慢慢(根据兴趣特长、发现自己)做专才。 的确,现在很多公司,一人身兼数职;很多工种的边界越来越模糊了。但,这不代表狐狸就可以有议价。更值钱的依然是刺猬。(古希腊诗人阿尔基罗库斯“狐狸知道很多事,但刺猬知道一件重要的事。”)
15,资源很重要。即便不创业,资源依然很重要。如果你既有专才,又身带资源,那你就很值钱了。
16,关于跳槽,我想和你多说几句。要么换体制。 比如,民营企业换到国企。这是两种不同的体制。外资公司也算一种体制。上市公司也算。要么换行业。比如,教育行业换到制造业。既不是换体制,也不是换行业,这样的跳槽,大多数,只不过是从这个坑跳到另外一个坑。同种体制同种行业的公司,都大同小异。这家有的问题,另一家或许没有,但一定会有其他问题。这里的天空,就是那里的天空,是同一片天空。当然了,还有另外一种情况的存在。独角兽,或者说大厂吧。 比如,独角兽企业本质上也是一家民营企业,但它是大厂,这又不一样了。
17,如果你在跳槽这件事上还是很纠结,那我这样跟你说吧。跳槽一定不能是为了下一份工作,而是为了下下一份工作。也就是说,你即将要去的(想去的)这家公司,能为你赋能吗,能帮你增值吗,你去了之后再跳槽有溢价吗?这些才是跳槽最应该考虑的事情。
18,凡事,请给它设定一个时限。
19,老板以各种逼迫压榨的方式,去促发员工的工作积极性。员工们表面上听话,实际上,反制裁老板,对付老板那也可以说是,无所不用其极。不可低估员工的能量。促发员工积极性,有且只有一条路走,那就是正向的激励,比如,实时的奖赏。想靠逼迫、施压,来调动员工积极性的老板,那员工们动起心思来联起手来,搞不好船都会翻了。 95后已经步入职场了,00后也陆续上场了,80前的许多老板们的那一套治理方式,真的是行不通了。
20,心怀希望,脚踏实地,选择善良,对那些帮助过你的人切实地去回应他们感激他们。这样,人生不会差到哪儿去。
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