如何突破职业瓶颈?

如果一遇到职业瓶颈就想着换工作或者换行业来解决,但是这是治标不治本的。就算换了职位换了行业,那么始终有一天也会重蹈覆辙再次走入瓶颈期。真正解决问题,就要我们坚持不懈去找方法,在一个行业里深耕,做精做细了,总比蜻蜓点水,云里雾里,不知道做什么工作,从事什么行业好。只要你坚持,你就会看出门道,经验可以让你有出人头地的那一天。,任何一个职业的瓶颈,都来自于个体自身发展的瓶颈。决定一个人的未来,心态多于一切。也许有的人会安于现状,日复一日,原地踏步,从未想过改变。如果你发现自己已经遇到了职业瓶颈时,证明你已经不安于现状,急于去改变,这是好事。保持积极的心态,低调做人,高调做事,寻找乐趣,那么很快就能渡过厌倦期,感觉到每一天都是新的开始。对于发展的瓶颈,只有两条路:一是突破,二是接纳。每个人都会退出历史舞台,不要等到迫不得已的时候才开始恍然大悟、无可奈何,提前设计,提前规划,到时候坦然接纳就好了。在此之前呢?把握好节点,做出对应策略的突破。突破的思路有一个关键原则:持续创造更大的价值。创造更大价值的另一种说法,就是让自己持续升值。一:提升个人能力值 不管做什么事,要把事情做到好,做到专业,做到极致优秀。这并不是每个人都能做得到,因为人们总想成为专家,却不愿付出努力,总想成为管理者和带领者,却并不懂业务运转的本来面目。每个人都要经历这一阶段,做技术的看技术水平,做行政事务的看效率,做销售的看业绩,可能简单繁琐,可能要拼加班拼体力,可能要死磕。唯有如此,才能脱颖而出,证明你已经创造了比同事更大的价值。否则,就会永远停留在这一层,也就谈不上突破瓶颈了。二:调整能力组合 很多人有焦虑,往往是事到临头的焦虑,到了所谓的“职业危机”的年龄,忽然发现周围都是年轻人,被迫调整已经错失了大好机会。能力组合的调整,要未雨绸缪,这里不管是做技术还是做管理,只有一条路:如何才能创造更大价值?更大的价值发挥可能是通过参与更高级更核心更专业的项目来实现,也可能是通过主导更大的团队来实现,具体怎么做,根据自己的能力优势和对于未来的目标调整就好。有一点是确定的:能力组合不可能通过在原有基础上的量变叠加来实现,一定需要调整。这对于很多人来说,主动,非常痛苦,被动,毫无觉察。三:丰富并整合资源,追寻更大价值使命 职业生涯时间有限,机会有限,认知成长和发展的速度也有限。总有一些人,他们在进行着持续的突破和成长。对于他们来说,已经不是职业生涯的发展了,他们看到的是自我的成长,看到的是人生格局的突破,他们就会看到愿景,那个属于企业的、行业的、社会的、人类的大愿景,进而在其中找到自己的使命,甘愿为此奋斗终生。在愿景和使命之下,是没有规范的路径可言的,做就是了,一时做不到的,学就是了,自己做不到的,整合资源就是了。于是,对于这些人来说,是没有瓶颈的,有的只是生命的长度。瓶颈是临时的,因为当下突破了,还会有新的瓶颈出现。瓶颈也都是个体的,不同人的瓶颈不会一样。我们永远不必焦虑于自己的能力有限,也不必焦虑于瓶颈在未来人生路口出现,因为我们需要建立这样的信念:生涯必然有瓶颈,我们不是为了突破瓶颈而活,而是活着去自我突破;我们内在的卓越性要求创造更大价值,只要主动,瓶颈就不存在。

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